通过选取客观的财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过短的绩效管理是（）战略。

[单选题]在评价指标和评价标准的确定上，组织选择—些客观的指标引导员工的工作行为的是（ ）A．成本领先战略B．差异化战略C．防御者战略D．探索者战略

[单选题]网点员工绩效考核指标体系应从（）等维度设置关键的、可量化的考核指标，引导考核对象立足本职岗位做好相关工作。A . 财务、客户、企业愿景、学习成长B . 财务、企业愿景、内部运营、学习成长C . 客户、财务、行为能力、企业愿景D . 财务、客户、内部运营、学习成长

[多选题]绩效考核指标是对员工绩效（　）进行考核与评价的项目。A.态度B.行为C.情感D.能力E.业绩

[单选题]下列不属于库存绩效指标中财务指标的是（）。A . 库存总投资B . 库存准确率C . 相对于预算的绩效情况D . 已销库存成本和库存持有成本

[单选题]绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A．实际绩效与组织的期望B．个人成绩与群众测评C．群众测评与组织的期望D．实际绩效群众测评、组织期望

[单选题]绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A . 实际绩效与组织的期望B . 个人成绩与群众测评C . 群众测评与组织的期望D . 实际绩效群众测评、组织期望

[多选题]战略利润模型分析的财务指标组合包括（　　）。A.流动性比率B.资产效率比率C.获利能力比率D.杠杆比率

[多选题] 反映银行经营绩效的主要财务指标有（）。A .资本利润率、股权乘数B .资产利润率C .贷款损失保障倍数D .资产利用率、收入利润率

[单选题]（　　）采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。A.关键分析法B.标杆基准法C.目

[单选题]( )是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法B.行为观察量表法C.等级择一法D.行为锚定量表法