企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。

[单选题]（ ）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A.效率目标B.合法目标C.公平目标D.平等目标

[判断题]公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A.对B.错

[问答题] 法律法规符合性评价

[判断题] 导游人员要掌握独立执行国家政策的能力，向外宾宣传我国的法律法规和国情特点。（）A . 正确B . 错误

[单选题]该企业不符合法律法规的现象有( )A．生产车间耐火等级为二级B．库房耐火等级为二级C．锅炉房与库房间距为14米D．锅炉房耐火等级为三级E．仅设兼职安全生产管理人员

[填空题] 食品生产加工企业应符合法律法规和（）规定的企业设立条件。

[主观题]商业银行小企业授信不得用于国家政策、法律法规禁止或限制的行业、项目和产品。判断对错

[填空题] 个人贷款用途应符合法律法规规定和国家有关政策，贷款人不得发放（）的个人贷款。

[单选题]个人经营贷款的发放应当符合国家的法律法规，并遵循（）的原则。A . 安全性、流动性、效益性B . 流动性、安全性、盈利性C . 盈利性、流动性、效益性D . 效益性、盈利性、流动性

[单选题]在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）A . 最长工作时间和经济补偿金B . 最低工资和经济补偿金C . 最长工作时间和最低工资待遇D . 超时工资支付和最低工资