在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）

[单选题]在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。A . 经济补偿金B . 失业救济金C . 最长工作时间D . 加班薪酬支付

[单选题]在薪酬方面，国家的主要政策法规有（ ）。A．最低工资B．最长工作时间C．经济补偿金D．超时工资支付E．企业代缴的各类保险

[单选题]在薪酬方面，国家的主要政策法规有( )．A．最低工资B．最长工作时间C．经济补偿金D．超时工资支付E．企业代缴的各类保险

[多选题] 在薪酬方面，国家的主要政策法规有（）。A . 最低工资B . 最长工作时间C . 经济补偿金D . 超时工资支付E . 企业代缴的各类保险

[单选题]在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在（ ）等方面。A．最低工资B．经济补偿金C．最长工作时间D．超时工资支付E．最低生活标准

[单选题]企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。A . 企业的发展目标B . 员工的利益C . 道德准则D . 企业的管理制度

[单选题]在起草单项薪酬制度时，要准确标明（ ），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。A．薪酬支付的时间B．薪酬的标准C．薪酬制度的名称D．薪酬的构成

[单选题]在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。A . 薪酬支付的时间B . 薪酬的标准C . 薪酬制度的名称D . 薪酬的构成

[单选题]影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A． 社会意识B． 社会薪酬平均水平C． 劳动力素质D． 失业率

[单选题]影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A． 社会意识B． 社会薪酬平均水平C． 劳动力素质D． 失业率