A . 正确
B . 错误
[判断题]费德勒模型的研究结果表明,两种领导风格中,关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作;而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。
[判断题]费德勒模型的研究结果表明,两种领导风格中,关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作;而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。
[判断题]费德勒模型的研究结果表明,两种领导风格中,关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作;而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。
[判断题]费德勒模型的研究结果表明,两种领导风格中,关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作;而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。
[判断题]费德勒模型的研究结果表明,两种领导风格中,关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作;而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。
[判断题]费德勒模型的研究结果表明,两种领导风格中,关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作;而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。
[判断题]费德勒模型的研究结果表明,两种领导风格中,关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作;而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。
[单选题]按照菲德勒的权变领导理论,任务取向的领导干得更好的情境是()A .上下级关系好、任务结构低、职位权力弱B .上下级关系差、任务结构高、职位权力强C .上下级关系差、任务结构高、职位权力弱D .上下级关系好、任务结构高、职位权力强
[单选题]根据菲德勒的领导权变模型,以下哪种情境符合任务导向型领导风格()A . 领导者与被领导者关系差,任务明确,职位权力强B . 领导者与被领导者关系差,任务明确,职位杈力弱C . 领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力强D . 领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力弱
[多选题] 菲德勒认为领导行为效果的好坏,主要取决于()三种情境因素。A . 职位权利B . 工作结构C . 领导者和成员关系D . 福利结构