菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。

[多选题] 菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下（）。A . 领导者所固有的地位和权力的大小B . 领导者对组织任务的理解程度C . 领导者受下属拥护、尊敬和信任程度D . 领导者的行为，气质

[单选题]弗雷德·菲德勒认为领导环境主要取决于三个因素，其中不包括（　）。A.上下级关系B.任务结构C.职位权力D.员工素质

[多选题] 菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）A . 领导者与被领导者的关系B . 任务的结构C . 领导的威信D . 职位的权力E . 目标明确程度

[单选题]弗雷德・菲德勒认为领导环境主要取决于三个因素，其中不包括（）。A . 上下级关系B . 任务结构C . 职位权力D . 员工素质

[多选题] 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）A .领导者的素质B .领导者与被领导者的关系C .工作任务结构D .被领导者的成熟程度E .职位的权力

[单选题]弗德勒模型中三种情境因素是指（）。A . 领导与职工的关系、任务结构、领导者的岗位权力B . 领导与职工的关系、制度结构、领导者的奖惩权力C . 员工之间的关系、任务结构、领导者的决策能力D . 组织的结构、规章制度、领导者的岗位权力

[多选题] 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。A . 领导者与被领导者的关系B . 领导者的个性C . 任务结构D . 领导者的特质E . 领导者的职权

[多选题] 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。A . 任务结构B . 领导者的个性C . 领导者的职权D . 领导者的特质E . 领导者与被领导者的关系

[多选题]费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。A.领导者与被领导者的关系B.任务结构C.领导者的个性D.领导者的特质E.领导者的职权

[多选题]费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。A.领导者与被领导者的关系B.任务结构C.领导者的个性D.领导者的特质E.领导者的职权