下列哪些情况，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资？（）

[多选题] 下列哪些情况，用人单位应照常支付劳动者工资报酬？（）A . 法定休假日B . 婚丧假期间C . 依法参加社会活动D . 病假期间

[多选题]劳动者在（）期间，用人单位应当依法支付工资。A.参加保钓游行B.婚丧假C.依法参加社会活动D.法定休假日

[多选题]劳动者在（）期间，用人单位应当依法支付工资。A.参加保钓游行B.婚丧假C.依法参加社会活动D.法定休假日

[主观题]用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。判断对错

[试题]以下哪些情形.用人单位应当向劳动者支付两倍的工资（）A．己建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B．节假日安排加班.不能按排补休的C．用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

[多选题] 下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A . 因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的B . 因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的D、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的

[多选题] 下列哪几种情形，在劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准？（）A . 在试用期内的B . 因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的C . 违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的D . 给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的

[问答题] 用人单位与劳动者结束劳动关系应怎样支付工资？

[单选题]非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳

[单选题]春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是( )。A．支付不低于本人日或者小时工资100%的工资报酬B．支付不低于本人日或者小时工资150%的工资报酬C．支付不低于本人日或者小时工资200%的工资报酬D．支付不低于本人日或者小时工资300%的工资报酬