当前位置： 找题吧 >  第四章管理心理与组织行为 人力资源管理师二级
[单选题]

（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

A .信度

B .效度

C .难度

D .标准化

参考答案与解析：

相关试题

( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

[单选题]（ ）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A．信度B．效度C．难度D．标准化

  • 查看答案

    • ( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

    [单选题]( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A．信度B．效度C．难度D．标准化

  • 查看答案

    • （）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验

    [单选题]（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A . 信度B . 效度C . 难度D . 标准化

  • 查看答案

    • 是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度也就是一个测验希望测

    [单选题]是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A．信度B．效度C．难度D．标准化

  • 查看答案

    • ( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。[2008年11

    [单选题]（ ）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。[2008年11月四级真题]A．信度B．效度C．难度D．标准化

  • 查看答案

    • ()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

    [单选题]()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A.信度B.效度C.难度D.标准化

  • 查看答案

    • 一个测验多次测量所得结果的一一致程度及一次测量所得结果的准确程度指测验的( )。

    [单选题]一个测验多次测量所得结果的一一致程度及一次测量所得结果的准确程度指测验的（ ）。A．信度B．效度C．区分度D．难度

  • 查看答案

    • 测验的效度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。( )

    [试题]测验的效度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。（ ）

  • 查看答案

    • 测验的（　　）代表了测验结果的稳定性程度，是评估测验质量的一个重要指标。

    [单选题]测验的（　　）代表了测验结果的稳定性程度，是评估测验质量的一个重要指标。A.信度B.效度C.难度D.区分度

  • 查看答案

    • （）是指一个测验多次测得的结果的一致性程度。

    [单选题]（）是指一个测验多次测得的结果的一致性程度。A . 信度B . 效度C . 区分度D . 难度

  • 查看答案

    • （）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。