当前位置： 找题吧 >  第四章管理心理与组织行为 人力资源管理师二级
[单选题]

（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A . 信度

B . 效度

C . 难度

D . 标准化

参考答案与解析：

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又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

[单选题]又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A．信度B．效度C．难度D．标准化

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    • （）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性

    [单选题]（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性A . 信度B . 效度C . 难度D . 标准化

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    • 信度又叫稳定性或可靠性，指一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性。（　）

    [判断题]信度又叫稳定性或可靠性，指一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性。（　）A.对B.错

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    • 信度又叫稳定性或可靠性，指一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性。（　）

    [判断题]信度又叫稳定性或可靠性，指一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性。（　）A.对B.错

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    • （）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

    [单选题]（）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化

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    • （）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

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    • ( )是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

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    • （）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

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    • ()是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

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    • ()是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

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    • （）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。