组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。

[多选题] 组织对新员工的接纳方法有()。A . 正面的实绩评定B . 分享组织的“机密”C . 流向组织内核D . 提升，增加薪资E . 分配新工作，仪式活动

[多选题]组织对新员工表示接纳的信号有（）。A.流向组织内核B.为员工调换岗位C.提高员工的薪酬D.正面的实绩评定E.让员工接受不合意的工作

[多选题]组织对新员工表示接纳的信号有（）。A.流向组织内核B.提升C.提高员工的薪酬D.正面的绩效评定E.让员工接受不合意的工作

[多选题]组织对新员工表示接纳的信号有()。A.流向组织内核B.为员工调换岗位C.提高员工的薪酬D.正面的实绩评定E.让员工接受不合意的工作

[多选题] 新员工接纳组织的信号有（）。A . 决定留在组织中B . 发挥出高水平的内激励和承诺C . 关注组织的发展D . 接受组织的工作安排E . 接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

[多选题] 组织接纳新员工的信号有（）。A . 正面的实绩评定B . 分享组织的"机密"C . 流向组织内核D . 提升、增加薪资E . 仪式活动、分配新工作

[单选题]为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。A .监督员工意味着凌驾于新员工之上B .只有试用期期间才可以监督新员工C .监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育D .监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法

[单选题]新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工（）A .消除疑虑B .适应企业的环境C .了解企业D .熟悉同事

[单选题]新员工培训分为（ ）。A．脱产培训B．上岗前的集中训练C．上岗后的分散训练D．工作的岗位职责培训E．组织文化培训

[名词解释] 新员工导向培训