在进行完备和详尽的培训需求分析之后，要有效地实施培训，就必须制定详细的（）。

[单选题]技师在接受培训任务之后，应详尽的编写培训（）。A .方案B .题纲C .重点D .结果

[单选题]在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括()A.企业战略分析B.企业组织分析C.企业资源分析D.企业人员分析

[单选题]领导者要有效地实施领导，必须（）A . 尽量多地运用威信的影响力B . 善于把权力的影响力发挥到极致C . 加强主观努力，增强自己的威信D . 善于把权力与威信的影响力相结合

[单选题]领导者要有效地实施领导，必须()A.尽量多地运用威信的影响力B.善于把权力的影响力发挥到极致C.加强主观努力，增强自己的威信D.善于把权力与威信的影响

[单选题]领导者要有效地实施领导，必须()A.尽量多地运用威信的影响力B.善于把权力的影响力发挥到极致C.加强主观努力，增强自己的威信D.善于把权力与威信的影响

[判断题] 培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南。A . 正确B . 错误

[问答题]简述如何有效地进行学生的操作技能培训。

[单选题]制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。A．明确员工现有技能与理想状态间的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具、明确评估的指标和标准

[单选题]制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。A．明确员工现有技能与理想状态的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具、明确评估的指标和标准

[单选题]制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。A．明确员工现有技能水平与理想状态的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具、明确评估的指标和标准