培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南。

[单选题]培训方案设计的指南是（）。A .培训需求分析B .培训指导者C .培训目标、培训内容D .培训方法

[单选题]（　　）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估

[判断题]培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础。( )A．正确B．错误

[单选题]制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。A．明确员工现有技能与理想状态间的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具、明确评估的指标和标准

[单选题]制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。A．明确员工现有技能与理想状态的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具、明确评估的指标和标准

[单选题]制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。A．明确员工现有技能水平与理想状态的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具、明确评估的指标和标准

[单选题]制定培训方案的基础是进行（）。A .培训目标的设置B .确定受训者C .培训内容的选择D .培训需求分析

[单选题]在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括()A.企业战略分析B.企业组织分析C.企业资源分析D.企业人员分析

[单选题]培训的五大控制过程是细化分解培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训效果和（）。A . 培训应用B . 培训监视C . 培训总结反馈D . 培训可行性分析

[单选题]进行测评方案设计的前提和基础是（）A . 确定测评目标B . 确定测评内容C . 确定测评类型D . 编制测评工具