某家具生产公司的规模比较大，企业管理基础工作比较好，该企业将员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，以此预测企业的员工需求量。则该企业采取了（ ）进行人力资源规划。

A．比例趋势分析法

B．经验评估法

C．经济计量模型法

D．劳动定额法

[判断题] 批量生产方式适合产品体积较大，需求量比较稳定，品种和数量也比较大的企业。（）A . 正确B . 错误

[单选题]在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（）比较好。A . 仪器法B . 实验法C . 纸笔法D . 投射法

[单选题]在人力资源需求预测的定量方法中，（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A．计算机模拟法B．马尔可夫分析法C．定员定额分析法D．经济计量模型法

[单选题]在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）A . 计算机模拟法B . 马尔可夫分析法C . 定员定额分析法D . 经济计量模型法

[单选题]企业各部门对员工的补充需求量主要包括（ ）。A．由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员B．由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员C．由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员D．由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

[单选题]企业各部门对员工的补充需求量主要包括（ ）。A．由于实际发展所需增加的人员和由于"自然减员"所需补充的人员B．由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员C．由于经济性裁员后需要增加的人员以及"自然减员"所需补充的人员D．由于劳动力价格下降所增加的人员以及经济性裁员后所要增细的人员

[单选题]企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。A.由于实际发展所需增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员B.由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员

[单选题]（）比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。A . 趋势外推法B . 经济计量模型法C . 马尔可夫法D . 定员定额分析法

[单选题]某类产品的需求量对收入比较敏感，收入有一个较小的变化就会引起需求量较大的波动，则它的弹性（）A．EI>1B．EI=1C．EI<1D．EI=0

[单选题]某类产品的需求量对收入比较敏感，收入有一个较小的变化就会引起需求量较大的波动，则它的弹性（）A . EI>1B . EI=1C . EI<1D . EI=0