A . 职务系数法
B . 时距判断法
C . 四象限法
D . 比较法
[单选题]适合评价任何一种职位,特别是主管人员职位最有创建和最有前途的方法是()A . 比较法B . 职务系数法C . 时距判定法D . 四象限法
[单选题]国外常用的,对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是()A . 职务系数法B . 时距判定法C . 比较法D . 分值定级法
[单选题]适合于评价任何一种职位的方法是()A . 比较法B . 分值定级法C . 职务系数法D . 时距判定法
[单选题]评价主管人员职位的最常用方法是()A . 时距判定法B . 职务系数法C . 比较法D . 配比法
[单选题]用于评价主管人员职位的最常用的方法是()。A . 比较法B . 职务系数法C . 时距判定法D . 指示图表法
[单选题]评价组织中主管人员职位时,最经常使用的方法是()A . 比较法B . 职务系数法C . 时距判定法D . 关键职务分析法
[判断题] 按主管人员的标准进行考评,主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。A . 正确B . 错误
[单选题]对主管人员绩效考评是观察主管人员是否()A . 制定合理的目标B . 按计划完成目标C . 用最短的时间完成目标D . 制定合理目标并按计划完成目标
[单选题]考评主管人员的最好方法是()A . 群众考评B . 个人品质考评方法C . 按主管人员的标准考评的方法D . 对主管人员的绩效考评的方法
[主观题]单位主管人员指使实施违反治安管理的,处罚该主管人员。( )