在绩效目标计划过程中：确定员工是否达到了（）。

[单选题]在绩效目标计划过程中：经理和员工对（）与（）进行检查。A . 绩效，目标B . 绩效，标准C . 目标，标准D . 目标，结果

[单选题]在绩效目标计划过程中：经理和员工就（）和（）达成一致。A . 绩效，目标B . 绩效，标准C . 目标，标准D . 目标，结果

[多选题] 在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。A . 全面性B . 合理性C . 可行性D . 操作性

[判断题] 绩效改进计划过程中管理者与员工沟通两到三次即可。A . 正确B . 错误

[单选题]（），是确定员工工作质量是否达到标准的重要依据。A .有否按领导者要求做B .客人对服务是否满意C .有否按服务程序做D .有否完成工作量

[单选题]企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （ ）。A．由员工的上司制定B．依据员工个人能力来确定C．应该制定达到目标的详细步骤D．目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性

[多选题]在员工的组织化过程中，员工个人要达到的目标包括（）A.适应职业岗位B.适应组织文化C.职业心理转换D.工作流程化E.工作标准化

[单选题]在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()。A . 智力B . 能力C . 人格D . 情感

[单选题]在计划过程中,社工会向案主提供( )。A．专业知识B．经验C．资源D．信息E．金钱

[多选题] 在制定订货计划过程中主要进行的作业有（）。A . 选择供应商B . 制定订货策略C . 制定进货策略D . 进行需求分析E . 进行资源市场分析