绩效改进计划过程中管理者与员工沟通两到三次即可。

[多选题] 在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。A . 全面性B . 合理性C . 可行性D . 操作性

[判断题] 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。A . 正确B . 错误

[填空题] 绩效计划是管理者与员工（）的过程。

[单选题]在制定绩效计划时，员工和管理者的沟通方式为（）。A.单向B.双向C.由上至下D.由下至上

[单选题]在绩效目标计划过程中：经理和员工对（）与（）进行检查。A . 绩效，目标B . 绩效，标准C . 目标，标准D . 目标，结果

[单选题]在绩效目标计划过程中：确定员工是否达到了（）。A . 目标B . 标准C . 绩效D . 计划

[单选题]设定绩效计划时，员工和管理者处于（）A .上下级关系B .同等地位C .对立关系D . D.互助地位

[单选题]在绩效目标计划过程中：经理和员工就（）和（）达成一致。A . 绩效，目标B . 绩效，标准C . 目标，标准D . 目标，结果

[单选题]在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。A . 绩效计划B . 绩效评价C . 绩效实施D . 绩效反馈

[单选题]通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（）。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效计划D.绩