A.根据职业经验定价
B.根据资历定价
C.根据市场薪酬水平定价
D.部分薪水制和部分佣金制相结合
[单选题]决定管理人员薪酬的最佳方法是( )。A.根据职业经验定价B.根据资历定价C.根据市场薪酬水平定价D.部分薪水制和部分佣金制相结合
[问答题] 高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特征?在高层管理人员的薪酬管理中应注意的主要问题是什么?
[单选题]在管理人员的薪酬管理中,基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分,下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是()。A . 大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平B . 位置越靠近上层,基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高C . 从基本薪酬与奖金的比例上来看,一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右D . 通常情况下,基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右
[单选题]()决定公司高级管理人员的薪酬.考核与激励制度。A.股东大会B.董事会C.监事会D.高级投资经理团队
[单选题]( )决定公司高级管理人员的薪酬和考核与激励制度。A.董事长B.监事会C.董事会D.股东大会
[多选题] 管理人员的薪酬构成包括()。A . 基本薪酬B . 短期奖金C . 长期奖金D . 福利与服务E . 薪酬股票
[问答题] 简述管理人员的薪酬构成。
[问答题] 试述高层管理人员的薪酬结构?
[问答题] 试述高层管理人员的薪酬战略?
[问答题] 简述管理人员薪酬的影响因素。