岗位工资制的特点主要有（ ）。

A．根据业绩支付工资

B．客观性较强

C．以岗位分析为基础

D．对岗不对人

E．根据岗位支付工资

[单选题]岗位工资制的特点主要有( )。A．根据业绩支付工资B．客观性较强C．以岗位分析为基础D．对岗不对人E．根据岗位支付工资

[多选题] 岗位工资制的特点主要有（）。A .根据业绩支付工资B .客观性较强C .以岗位分析为基础D .对岗不对人E .根据岗位支付工资

[多选题]岗位工资制的特点主要有()A.根据业绩支付工资B.客观性强C.以岗位分析为基础D.对岗不对人E.根据岗位支付工资

[多选题]岗位工资制的特点主要有()A.根据业绩支付工资B.客观性强C.以岗位分析为基础D.对岗不对人E.根据岗位支付工资

[单选题]岗位薪点工资制的优点主要有( )。A．符合市场取向的要求B．体现了效率优先的原则C．有利于提高个人工作积极性D．有利于提高团队的协作精神E．薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜。

[单选题]岗位薪点工资制的优点主要有（ ）。A．符合市场取向的要求B．体现了效率优先的原则C．有利于提高个人工作积极性D．有利于提高团队的协作精神E．薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

[多选题]岗位薪酬制的特点主要有（）。A.根据业绩支付薪酬B.客观性较强C.以岗位分析为基础D.对岗不对人E.根据岗位支付薪酬

[问答题] 简述岗位等级工资制（岗位工资制）的特点。

[问答题] 岗位工资制的特点？

[多选题] 岗位等级工资制的主要特点有（）。A . 同工同酬B . 按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准C . 对岗不对人，工资多少以岗位为转移D . 员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求E . 对待相同岗位职工，实行不同工资级别