A.根据业绩支付工资
B.客观性强
C.以岗位分析为基础
D.对岗不对人
E.根据岗位支付工资
[单选题]岗位工资制的特点主要有( )。A.根据业绩支付工资B.客观性较强C.以岗位分析为基础D.对岗不对人E.根据岗位支付工资
[单选题]岗位工资制的特点主要有( )。A.根据业绩支付工资B.客观性较强C.以岗位分析为基础D.对岗不对人E.根据岗位支付工资
[多选题] 岗位工资制的特点主要有()。A .根据业绩支付工资B .客观性较强C .以岗位分析为基础D .对岗不对人E .根据岗位支付工资
[多选题]岗位工资制的特点主要有()A.根据业绩支付工资B.客观性强C.以岗位分析为基础D.对岗不对人E.根据岗位支付工资
[单选题]岗位薪点工资制的优点主要有( )。A.符合市场取向的要求B.体现了效率优先的原则C.有利于提高个人工作积极性D.有利于提高团队的协作精神E.薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜。
[单选题]岗位薪点工资制的优点主要有( )。A.符合市场取向的要求B.体现了效率优先的原则C.有利于提高个人工作积极性D.有利于提高团队的协作精神E.薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜
[多选题]岗位薪酬制的特点主要有()。A.根据业绩支付薪酬B.客观性较强C.以岗位分析为基础D.对岗不对人E.根据岗位支付薪酬
[问答题] 简述岗位等级工资制(岗位工资制)的特点。
[单选题]岗位工资制的特点包括( )。A.根据业绩支付工资B.客观性较强C.以岗位分析为基础D.主观性较强E.根据岗位支付工资