人力资源保证措施对战略的实现起到非常重要的作用。以下选项中不属于人力资源保证措施的是（ ）。

A．测算适应战略需要的人员

B．招募和培育实现战略需要的员工

C．激励员工在各自的岗位上发挥自己的才能

D．竞争对手人员情况的调查

[单选题]人力资源保证措施对战略的实现起到非常重要的作用。以下选项中不属于人力资源保证措施实施的是（ ）。A．测算适应战略需要的人员B．招募和培育战略需要的员工C．激励员工在各自的岗位上发挥自己的才能D．竞争对手人员情况的调查

[单选题]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A .拓宽沟通渠道B .帮助员工制定并实施职业发展规划C .拓宽员工的职业发展通道D .加强创新型人才的培养

[单选题]下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）A .录用权集中在企业人力资源部B .以人岗匹配度为决策依据C .以外部招聘为主D .采用正式录用的方式任用新员工

[单选题]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划

[单选题]（　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划

[单选题]（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划

[单选题]人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）A . 人力资源战略措施B . 人力资源战略内容C . 人力资源战略计划D . 人力资源战略过程

[判断题] 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。A . 正确B . 错误

[单选题]以下（）不属于人力资源的特征。A . 具有不可剥夺性B . 具有生物性C . 形成不受时代条件制约D . 具有主观能动性

[单选题]人力资源战略与人力资源规划的关系（）A .人力资源战略是人力资源规划的前提B .人力资源战略是人力资源规划的延伸C .人力资源战略是人力资源规划的整合D . D.以上都对