哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价？（）

[单选题]、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ）。（A）员工同事的评价（B）员工主管的书面评价（C）员工的技能测试成绩（D）员工绩效考核的记录（E）员工个人填写的培训需求调查问卷

[单选题]度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）A .沟通技巧B .家庭关系C .领导能力D .行政能力

[多选题] 分销渠道运行绩效评估需要从（）进行评价。A . 渠道通畅性评估B . 渠道覆盖率评估C . 渠道人力资源评估D . 渠道财务绩效评估E . 渠道市场占有率评估

[多选题] 360度绩效评估中的同事评估有优势也有弊端，下列几项适合同事评估的方面是（）A . 参与性B . 时间观念C . 人际交往技巧D . 对小组的贡献E . 计划和协调能力

[单选题]为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。A . 360°评估法B . 行为锚定法C . 标杆超越法D . 关键绩效指标法

[单选题]上司的关怀、友善的同事，属于马斯洛需要层次理论中( )的需要。A．生理B．安全C．社交D．尊重

[单选题]绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。A .科学的方法、原理B .有效沟通C .持续磋商D .日常监测

[单选题]绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。A .方法B .指标C .标准D . D.维度

[单选题]评价一个新的检测系统时，不需要对下列哪个项目进行实验评估A．精密度B．准确度C．分析灵敏度D．不确定度E．分析特异性

[单选题]评价一个新的检测系统时，不需要对下列哪个项目进行实验评估A．精密度B．准确度C．分析灵敏度D．不确定度E．分析特异性