将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。

[单选题]将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现放入每个绩效等级中，这种绩效考核方法是（）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚

[单选题]通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（　）。A.配对比较法B.行为锚定法C.图评

[单选题]下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（　　）。A.配对比较法B.行为

[单选题]依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）A . 识别B . 反馈C . 衡量D . 指导

[单选题]某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。A . 员工的等级评定B . 核对表C . 评级量表D . 评估面谈

[单选题]参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（）A . 部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名B . 部门负责人绩效等级，领导对员工的主观评价C . 单位负责人绩效等级，员工在部门内得分排名D . 单位负责人绩效等级，领导对员工的主观评价

[单选题]在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平

[问答题]某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格

[B单选题]某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”.“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”.“合格绩效”和“不合

[B单选题]某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”.“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”.“合格绩效”和“不合