狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）

[单选题]狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系.()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的。A.劳动合同B.行政关系C.劳动报酬D.劳动权

[单选题]狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（ ）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A．劳动合同B．行政关系C．劳动报酬D．劳动权利与义务

[单选题]狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的。A．劳动合同B．行政关系C．劳动报酬D．劳动权利与义务

[单选题]狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A . 劳动合同B . 行政关系C . 劳动报酬D . 劳动权利与义务

[单选题]狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？()A.劳动权利与义务B.行政关系C.劳动

[单选题]用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是：（）A .因确认是否存在劳动关系发生的争议B .因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C .因承包经营发生的争议

[单选题]用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。A . 因福利、培训发生的争议B . 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C . 因承包经营发生的争议D . 因确认是否存在劳动关系发生的争议

[多选题] 劳动者和用人单位之间发生的劳动争议，（）A . 只能由行政机关解决B . 可以直接向人民法院起诉C . 应先申请劳动争议仲裁委员会解决D . 对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，还可向人民法院起诉

[单选题]劳动争议 ， 又称劳动纠纷 ， 是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律 、 法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据以上定义，下列行为中属于劳动争议的是 ( ) 。A． ．小张在一个月中多次迟到，奖金被扣，于是决心再也不迟到了B． ．某经理依仗权势，对职员进行性骚扰被告上法庭C． ．某公司员工因单位迟迟不发工资而引起争执D． ． 张姐和王姐同是物业公司职员 ， 两人共同管理一块草坪 ， 张姐因王姐在工作中经常休息而与其发生争执

[多选题] 用人单位应（）支付劳动报酬。A . 及时B . 分期C . 足额D . 拖延