小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？

[问答题] 企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制应经过什么程序？

[名词解释] 综合计算工作时间

[判断题]实行综合计算工时工作制的岗位，法定休假日加班可以安排补休。（）A.对B.错

[单选题]下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（）。A . 外勤人员B . 出租车司机C . 电脑公司软件设计人员D . 铁路巡检工

[单选题]综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。A . 160B . 165C . 167D . 172

[单选题]实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（）。A . 10小时B . 24小时C . 36小时D . 48小时

[判断题] 经批准实行综合计算工作时间的用人单位，平均日工作时间和平均周工作时间可以超过法定标准工作时间。A . 正确B . 错误

[判断题] 综合计算工时工作制度指每一个工作日没有固定上、下班时间限制的工作时间制度，是因生产经营特点、工作特殊需要或需要机动作业员工所采用的一种工时制度。A . 正确B . 错误

[单选题]实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（ ）的工资报酬。A．50%B．300%C．200D．150%

[单选题]实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（　　）的工资报酬。A.100％B.150％C.200％D.300