企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制应经过什么程序？

[多选题,案例分析题] 小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？A .定时工作时间制度B . 计件工作时间制度C . 不定时工作时间制度D . 综合计算工时工作制

[单选题]不定时工作制是指（）A . 每月不定时上下班B . 每周不定时上下班C . 每季不定时上下班D . 每日不定时上下班

[单选题]不定时工作制是指（）。A.每月不定时上下班B.每周不定时上下班C.每季不定时上下班D.每日不定时上下班。

[判断题]实行综合计算工时工作制的岗位，法定休假日加班可以安排补休。（）A.对B.错

[多选题]下列职工中可以实行不定时工作制的是（　）。A.出租汽车司机B.雇工C.推销人员D.企业的高级管理人员E.家政人员

[问答题] 什么是电器的短时工作制、长期工作制、间断工作制？

[单选题]下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（）。A . 外勤人员B . 出租车司机C . 电脑公司软件设计人员D . 铁路巡检工

[问答题] 实行不定时工作制的劳动者有加班工资吗？

[填空题] 用电设备的特征分类中，按工作制分有（）工作制、（）工作制、（）工作制。

[填空题] 步电动机有3种工作制，分别为（）工作制；（）工作制；（）工作制。