女职工张某是某公司的一名会计人员，其与公司的劳动合同已到期。公司因结构调整未与张某续签劳动合同，且终止劳动合同的通知已发给张某。通知发出一周后，张某向公司提供了医院出具的怀孕证明。

[单选题]张某2019年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于甲公司与张某劳动关系的下列表述中，正确的是（　）。A.公司与

[多选题] 张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）A . 张某应当向甲公司承担赔偿责任B . 乙公司承担连带责任C . 乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％D . 张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

[单选题]某公司在与张某建立劳动合同关系过程中不得从事的行为有( )。A．扣押张某的居民身份证3个月B．要求张某提供6000元的担保费用C．向张某收取进厂费500元D．要求张某提供毕业证书复印件

[多选题] 在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）A .试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的（29条规定不能解除劳动合同，但劳动法第25条即使存在第29条规定的情况，只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一的，用人单位也可以根据第25条规定解除劳动合同B .张某因违反交通规则而被行政处罚的C .张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D .张某严重违反单位的劳动纪律的

[单选题]某公司招聘了一名会计人员，在该员工就职后的前几周，公司应该安排（）来帮助他尽快适应工作。A .项目团队B .客户C .助理D .指导伙伴

[单选题]张某与华为公司订立了一年期的劳动合同,合同期满后,张某仍在该公司上班,但公司一直拖延,未续签合同。某日,张某突然发现其工资低于合同期间的标准,遂向公司提出异议。公司称其员工手册规定,劳动期满后未续签合同的一律采用试用期员工待遇。张某与华为公司遂发生争议,有关该争议,下列说法正确的是:A．由于原劳动合同已经终止,双方未就工资达成新的标准,公司内部有规定的,应按照其规定。B．当地劳动行政部门应责令华为公司尽快与张某签订劳动合同;华为公司应当向张某每月支付2倍工资。C．若张某与公司解除合同,则可要求公

[单选题]张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司最迟于（）前以书面形式通知张某。A.6月1日

[单选题]张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司最迟于（）前以书面形式通知张某。A.6月1日

[单选题]张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司最迟于（）前以书面形式通知张某。A.6月1日

[单选题]张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司最迟于（）前以书面形式通知张某。A.6月1日