在高于85%的跨国公司在决定外派人员薪酬时，提供额外的津贴和奖金，最常见的是（）。

[多选题] 选择本土化招聘还是选拔外派人才，跨国公司经常需要考虑的因素有（）。A . 需要控制信息、技术或国外业务活动B . 东道国政治风险和社会稳定性C . 宗教和民族因素D . 东道国法律对外资或合资企业的要求

[单选题]跨国公司可采用的使外派人员在东道国购买力与其在母国购买力保持平衡的报酬分配方式是（ ）。A．资产负债表法B．技能工资制C．岗位工资制D．股票期权

[单选题]跨国公司可采用的使外派人员在东道国购买力与其在母国购买力保持平衡的报酬分配方式是( )。A．资产负债表法 B.技能工资制 C.岗位工资制 D.股票期权

[单选题]跨国公司经常因文化差异导致冲突，在薪酬方面也特别突出，所以跨国公司最好采取哪种奖励机制（）A . 谈判工资B . 加强可变薪酬C . 项目奖金D . 扩大福利制度

[填空题] 从跨国公司和对外直接投资的关系来看，对外直接投资是跨国公司形成的（），跨国公司是对外直接投资的（）。

[问答题] 简述外派人员的薪酬结构。

[问答题] 试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括？

[单选题]按经营是的项目进行分类，跨国公司可分为资源开发型的跨国公司、制造型的跨国公司和（）A .横向型B .服务型C .纵向型D . D.混合型

[单选题]跨国公司最常用的分类标准是（）A .按照经营范围划分B .按照经营区域划分C .按照经营主体划分D .按照经营结构划分

[多选题] 跨国公司在面临的风险因素有（）。A . 政治风险B . 法律风险C . 汇率变动风险D . 利率变动风险E . 通货膨胀率变动风险