简述外派人员的薪酬结构。

[问答题] 简述外派人员招聘和选拔标准。

[单选题]对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）A . 名义薪酬的购买力B . 母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响C . 外派人员的工作兴趣D . 外派人员的消费偏好

[单选题]在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。A . 东道国标准法B . 混合法C . 就高法D . 母国标准法

[填空题] 向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是（）。

[问答题] 外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？

[单选题]在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）A . 外派的季节性B . 外派时间的长短C . 外派人员的类型D . 产业特征

[多选题] 外派人员业绩考核难以进行的因素包括（）。A . 国际经营与跨国战略相吻合B . 国际经营与跨国战略不吻合C . 复杂多变的环境D . 当地文化情况

[单选题]下列属于外派人员非保障性福利的是（）A . 养老保险B . 失业保险C . 修正假期及津贴D . 医疗保险

[单选题]在高于85%的跨国公司在决定外派人员薪酬时，提供额外的津贴和奖金，最常见的是（）。A . 国外服务津贴B . 艰苦条件津贴C . 安置迁移津贴D . 母国度假年津贴

[单选题]我行对持有股权的债转股企业外派人员是指（）等高级管理人员。A . 董事、监事B . 项目经理C . 风险经理D . 总经理