国际企业一般采用（）和系数法两种方法来制定其世界范围内的工资制度。

[单选题]工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。A．工资形成制度B．工资发放制度C．工资支付制度D．工资使用制度

[单选题]工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。A .工资形成制度B .工资发放制度C .工资支付制度D .工资使用制度

[单选题]工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。A.工资形成制度B.工资发放制度C.工资支付制度D.工资使用制度

[单选题]在世界范围内,法人设立采用的一般原则是( )。A．特许主义B．行政许可主义C．严格准则主义D．准则主义

[问答题] 简述企业工资制度设计的原则和程序

[试题]简述企业工资制度设计的原则和程序。

[单选题]制定科学合理的工资制度的前提和依据有( )。A．工作岗位标准B．工作岗位分析C．工作岗位评价D．工作岗位说明书E．工作岗位调查

[多选题]制定科学合理的工资制度的前提和依据包括()A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查

[单选题]（ ）工资制度属于团队工资制。A．核心团队B．项目团队C．平行团队D．流程团队E．虚拟团队

[单选题]（ ）工资制度属于团队工资制。A．核心团队B．项目团队C．平行团队D．流程团队E．虚拟团队