严重违反员工管理规章制度、劳动纪律和工作场所管理规定的，给予警告至记大过处分；屡教不改或情节恶劣的应该给予何种处分？

[单选题]员工违反劳动纪律，影响工作秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。A . 警告B . 记过C . 记大过D . 解除劳动关系

[多选题] 违反票据融资管理（）规定，扣减绩效收入；后果严重的，给予警告至记大过处分；后果特别严重的，给予撤职处分或予以辞退。A .贴现商业汇票无正当理由缺少真实贸易背景材料的；B .贴现商业汇票真实贸易背景材料，如交易合同、增值税发票或普通发票等，存在明显问题或相互之间缺乏逻辑关系，且无正当理由的；C .票据贴现未按规定进行查询的；D .未按规定收取保证金，或保证金来源不合规的；E .其他违反保证金有关规定，造成保证金管理失效、被挪用的。F .其他违反票据融资管理规定的。

[多选题] 违反财经纪律，有（）行为之一的，给予警告至记大过处分；后果特别严重的，给予撤职处分或予以辞退。A .使用“小金库”款项吃喝、旅游、送礼、进行娱乐活动或者以其它方式挥霍的；B .使用“小金库”款项新建、改建、扩建、装修办公楼或培训中心等的；C .使用“小金库”款项提高福利补贴、滥发奖金实物等的；D .使用“小金库”款项报销应由个人负担的费用的；E .将“小金库”财物集体私分的。

[多选题] 无故违反重要岗位分岗作业规定，有（）之一给予警告至记大过处分；情节严重的，给予该机构或部门负责人撤职处分或解除劳动合同。A .重要业务操作岗位、重要业务流程设臵没有做到相互监督制约的B .安排重要岗位员工混岗、串岗、交叉操作，或未能督促执行分岗作业的有关规定，造成重要岗位人员违规操作的C .不能分岗作业的重要部位，没有采取双人临岗或其他必要监控防范措施的

[多选题] 部属，情节较轻的，给予警告、严重警告处分；情节较重的，给予记过、记大过处分；情节严重的，给予降职或级、降衔或级、撤职处分。（）A .侮辱B .打骂C .体罚D .变相体罚E .打击报复

[问答题] 无故违反重要岗位分岗作业规定，有哪些情形之一给予警告至记大过处分；情节严重的，给予该机构或部门负责人撤职处分或解除劳动合同？

[单选题]违反财经纪律，挥霍浪费国家资财的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予（）处分。A . 记大过或降级B . 降级或者撤职C . 撤职或开除D . 开除

[多选题] 员工行为失范有下列情形之一的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同（）A .工作中发现问题不报告，故意回避或掩盖问题真相的；B .袒护、包庇失范行为人的；C .滥用职权、徇私舞弊、泄露秘密的；D .故意隐瞒或瞒报失范行为（不包括未形成经济损失的经济案件和事故）；

[单选题]在员工违规行为处理中，受到纪律处分的，警告、记过、记大过处分期为（）。A . 6个月B . 1年C . 2年D . 3年

[问答题] 会计监督人员有哪些行为之一的，给予警告至记大过处分？