企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（）。

[多选题] 采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。A . 对企业老员工十分有利B . 不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性C . 具有公平性、公正性D . 很可能使庸者上能者下E . 容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志

[单选题]企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的()A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位

[单选题]对于采取成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁的绩效考核和多元化的

[多选题] 企业领先型策略的缺点是（）。A . 人工成本加大，会增加财务压力B . 不一定能挑选到最优秀的员工C . 可能将高薪转嫁到消费者身上D . 即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业减少单位成本E . 即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业提高产品质量

[问答题] 企业采取稳定性战略的利弊。

好处：（1）衰退或经营不善的情况下实行收缩型战略，有利于正确判断经营领域的盈亏状况，及时清理、放弃无利可图或亏损的领域，清除经营赘瘤，提高效率，降低费用，增加收益、改善财务状况，使企业及时渡过难度；（2）采用转向、放弃战略，使企业有可能更加有效地组合配置资源，提高经营素质，发挥和增强企业的优势、实力、在不断适应市场需要的同时，使自身取得新的发展机会；（3）可以避免竞争，防止两败俱伤。同时，改善资金流量，及时清算，还有助于避免发生相互拖欠债款，因到期不能清偿而引起连锁反应，导致信用危机的局面，保持一个相对有

[单选题]企业采取保守型组合策略，产生的结果有（ ）。A．收益性较高，流动性较低B．收益性较低，风险性较低C．流动性较高，风险较低D．收益性较高，流动性较高

[多选题] 企业采取保守型组合策略，可能产生的结果有（）。A . 流动性负债比重较低B . 收益性较低，风险性较低C . 在生产经营淡季企业也要负担长期债务的利息D . 收益性较高，流动性较高

[名词解释] 领先型薪酬策略

[名词解释] 成本领先策略