采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。

[多选题] 采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。A .对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益B .不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性C .年功长的员工不一定能力强、效率高D . D.很可能使庸者上能者下E .容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志

[多选题]采取以年功为依据的晋升策略，存在诸多弊端，如（）。A.过于优先和偏重保护老员工利益B.很可能使庸者上能者下C.不利于调动年资浅但能力强.业绩好.贡献大

[多选题]以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。A.资历B.能力C.工作绩效D.性别E.工作态度

[多选题] 实施晋升策略应采取的措施包括()。A . 管理者应该强调企业内部晋升政策B . 鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C . 建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度D . 采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E . 保证企业员工晋升过程的正规化

[多选题]实施晋升策略应采取的措施包括（）。A.管理者应该强调企业内部晋升政策B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C.建立并完善企业工作岗

[多选题] 企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（）。A . 求职者的质量有所提高B . 求职者数量有所上升C . 跳槽率有所降低D . 缺勤率有所降低E . 薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响

[单选题]企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。A . 技能B . 岗级C . 能力D . 人际关系

[单选题]以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。A . 操作B . 加工C . 制造D . 工艺

[单选题]以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（　　）为主的生产性岗位。A.操作B.加工C.制造D.工艺

[单选题]适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。A . 实践绩效B . 员工竞争能力C . 员工工作表现D . 员工综合实力