组织基本的培训与开发有()

[单选题]培训项目对课程开发有（）。A .绝对权威性B .引领支配性C .过程评价D .成果评价

[单选题]组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。A . 反应评估B . 学习评估C . 工作行为评估D . 投资收益评估

[单选题]组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。A.学习评估B.反应评估C.投资效益评估D.工作行为评估

[多选题] 基本的培训与开发包括（）。A . 对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度B . 对新员工进行知识和技能的培训与开发C . 对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D . 对现有员工进行领导技能的培训与开发E . 对新员工进行管理知识与技能的培训

[多选题]基本的培训与开发包括（　　）。A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训

[多选题]组织实施培训与开发的目的包括（）。A.帮助员工胜任本职工作B.提高组织或个人的绩效C.提高组织竞争力D.增强员工对组织的认同感和归属感E.增强组织或个

[多选题] 组织内的在岗培训与开发的缺点（）。A . 学习的效率会受到指导和训练的质量的影响B . 受训练环境的影响C . 受训人将培训开发课上学到的知识、技能向工作情境迁移时会存在着不同程度的困难D . 速度慢、效果不灵敏E . 有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能

[多选题]影响组织培训与开发利益的因素包括（）。A.受训员工可能的服务年限B.受训员工技能可能提高的程度C.受训员工的努力程度D.受训员工对组织的忠诚度E.受训

[多选题]组织内部在岗培训与开发的优点是（　）。A.现实性B.即时性C.客观性D.灵活性E.亲和性

[单选题]人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。A .人员素质测评B .培训计划制度C .制定开发方案D .培训实施设计