当新员工到达工作区域时，应该接受安全介绍，一般包括以下：（）

[单选题]（）是用来向新员工介绍工作、介绍主管、同事和组织的一种活动。A .员工导向B .组织导向C .角色导向D .职业导向

[单选题]一般员工提出辞职时，组织应该（ ）A．报告上级除名胜B．为员工解决困难把他争取回来C．深恶痛绝D．冷眼相看E．不管不问

[单选题]一般员工提出辞职时，组织应该（ ）A．报告上级除名胜B．为员工解决困难把他争取回来C．深恶痛绝D．冷眼相看E．不管不问

[单选题]一般员工提出辞职时，组织应该（）。A .报告上级除名B .为员工解除困难，把员工争取回来C .深恶痛绝D .冷眼相看

[单选题]为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。A .监督员工意味着凌驾于新员工之上B .只有试用期期间才可以监督新员工C .监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育D .监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法

[多选题] 自我介绍时，一般包括（）即可。A . 姓名B . 职业C . 单位D . 收入

[单选题]人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（ ）。A．经营网络B．员工福利C．劳资关系D．部门功能E．商品构成

[多选题]人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（　　）。A.经营网络B.员工福利C.劳资关系D.部门功能E.商品构成

[多选题]人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（）。A.经营网络B.员工福利C.劳资关系D.部门功能E.商品构成

[单选题]在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。A .不可以凌驾于新员工之上B .不用安排时间与员工谈话C .不忽视看上去无关紧要的问题D .清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助