绩效管理系统设计的具体步骤是()。

[多选题]绩效管理系统设计的具体步骤有（）。A.前期准备工作B.指标体系设计C.后期工作总结D.绩效考评结果反馈体系设计E.制定绩效管理制度

[问答题] 管道设计计算的具体步骤：

[问答题] 概念设计的具体步骤是什么？

[问答题]简述会计科目设计的具体步骤。

[多选题]系统图法的基本做法的具体步骤是（　　）。A.明确目标B.提出手段（措施）或方法C.对手段（措施）或方法加以评价D.手段（措施）的系统化

[问答题] 设计剖面图编制的具体步骤有哪些？

[单选题]组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B．惩罚原则C．要对这些关键行为进行基线测量D．功能性分析E．干预行为

[单选题]组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B．惩罚原则C．要对这些关键行为进行基线测量D．功能性分析E．干预行为

[多选题] 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。A . 要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B . 惩罚原则C . 要对这些关键行为进行基线测量D . 功能性分析E . 干预行为

[问答题]简述建立竞争情报系统的具体步骤。