绩效管理系统设计的具体步骤有（）。

[多选题] 绩效管理系统设计的具体步骤是()。A . 前期准备工作B . 指标体系设计C . 绩效管理运作体系设计D . 绩效考评结果反馈体系设计E . 制定绩效管理制度

[问答题] 管道设计计算的具体步骤：

[问答题] 设计剖面图编制的具体步骤有哪些？

[问答题] 概念设计的具体步骤是什么？

[多选题] 下列描述属于服务蓝图设计的具体步骤的有（）。A . 描绘客户经历服务的全过程，并明确关键时刻、关键环节B . 分析每个环节的客户需求，并明确核心需求C . 针对需求设计前台服务，包括前台服务人员的服务行为和有形展示如表单、工具材料等D . 根据前台服务设计配套的后台服务行为

[问答题]简述会计科目设计的具体步骤。

[单选题]组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B．惩罚原则C．要对这些关键行为进行基线测量D．功能性分析E．干预行为

[单选题]组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B．惩罚原则C．要对这些关键行为进行基线测量D．功能性分析E．干预行为

[多选题] 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。A . 要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B . 惩罚原则C . 要对这些关键行为进行基线测量D . 功能性分析E . 干预行为

[问答题] 从单位行动转向社会系统的具体步骤有哪些？