对于绩效辅导说法错误的是（）
A . 绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段
B . 主要的责任承担者显然是员工
C . 与员工的直接上级无关
参考答案与解析：
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关于绩效辅导的说法，错误的是（）。
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[单选题]关于绩效辅导的说法，错误的是（）。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实
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关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。
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[单选题]关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩
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关于绩效辅导的说法，错误的是（）。
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[单选题]关于绩效辅导的说法，错误的是（）。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实
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关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。
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[单选题]关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效
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关于绩效辅导的职能，说法错误的是（ ）。
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[单选题]关于绩效辅导的职能，说法错误的是（ ）。A.帮助员工提升胜任素质，指导他们获得更为丰富的知识和更为娴熟的技能B.对员工给予指导，从而使员工能够合理地开
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关于绩效辅导的主要活动，说法错误的是（ ）。
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[单选题]关于绩效辅导的主要活动，说法错误的是（ ）。A.在绩效周期初期，管理者同人力资源部门为员工制订绩效开发计划及其所要实现的具体目标B.管理者与员工之间应
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关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（）。
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[单选题]关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（）。A.绩效辅导是管理者为掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动B.绩效辅导是绩效监控的基础C.绩效监控是在已
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下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。
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[单选题]下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。A . 收集资料为第一步B . 给予信心属于最后一步C . 定好基调在达成一致之后D . 制定计划在给予信心之前
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下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ）。
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[单选题]下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ）。A.收集资料为第一步B.制订计划在给予信心之前C.达成一致在探索可能之后D.给予信心属于最后一步
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对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是（）
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[单选题]对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是（）A . 潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可B . 潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效C . 潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么
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