下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（  ）。

[单选题]下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。A . 收集资料为第一步B . 给予信心属于最后一步C . 定好基调在达成一致之后D . 制定计划在给予信心之前

[多选题]绩效辅导的步骤包括（　）。A.收集资料B.定好基调C.达成一致D.制订计划E.绩效反馈

[单选题]关于绩效辅导的说法，错误的是（）。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实

[单选题]关于绩效辅导的说法，错误的是（　　）。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩

[单选题]关于绩效辅导的说法，错误的是（）。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实

[单选题]关于绩效辅导的说法，错误的是（　）。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效

[单选题]关于绩效辅导的职能，说法错误的是（　）。A.帮助员工提升胜任素质，指导他们获得更为丰富的知识和更为娴熟的技能B.对员工给予指导，从而使员工能够合理地开

[单选题]下列关于绩效的表述错误的是()。A . 绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种B . 员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果C . 员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为D . 员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

[单选题]关于绩效辅导的主要活动，说法错误的是（　）。A.在绩效周期初期，管理者同人力资源部门为员工制订绩效开发计划及其所要实现的具体目标B.管理者与员工之间应

[单选题]下列关于绩效面谈技巧的表述错误的是（）。A.面谈中主管人员可以时常打断员工的谈话B.要以积极的方式结束对话C.主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、