A .客户经理
B .市场经理
C .品牌经理
D .客户
[填空题] 绩效考核体系包括对()的考核和对()的考核。
[单选题]运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以()为关注点的绩效考核标准:A .绩效考核B .绩效沟通C .绩效评估D . D.绩效改善
[多选题] 与经济增加值(EVA)、股东价值增加值(SVA)考核体系相比,传统的财务绩效考核方法存在以下不足之处()。A . 忽视了货币的时间价值,牺牲企业长期利益B . 不能解释股东价值的创造过程C . 综合衡量企业的财务状况,直观反映企业的年度收益。D . 未考虑股权资本的成本,容易引发短期和粗放经营行为
[多选题] 在绩效考核体系的设计中,对执行评价的主体有()几个方面的要求。A .评价者应具有比被评价者更高的职位B .评价者应有充足的时间和机会观察员工的工作情况C .评价者具备将观察到得的情况转化为评价信息的能力D .评价者有提供员工真实评价结果的主、客观动力
[单选题]对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。A.行为B.员工的特点C.结果D.员工的态度
[单选题]对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。A.行为B.员工的特点C.结果D.员工的态度
[单选题]对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。A.行为B.员工的特点C.结果D.员工的态度
[单选题]对知识型团队的绩效考核,应以()为导向。A.行为B.员工的特点C.结果D.员工的态度
[单选题]对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。A.行为B.员工的特征C.结果D.员工的态度
[单选题]专卖执法和监督检查考核评议的结果要纳入对有关领导和()绩效考核体系之中,具体比例由各省级局确定。A . 专卖执法人员B . 经营管理人员C . 法规人员D . 考核人员