企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对（）考核。

[单选题]企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对员工（）。A . 工作考核B . 目标考核C . 绩效管理D . 绩效考核

[单选题]企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。A . 界定B . 要求C . 标准D . 维度

[多选题]绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，绩效考核项目具体包括（　）。A.分析判断能力B.工作业绩C.工作能力D.工作态度E.决策行动能力

[单选题]绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A．实际绩效与组织的期望B．个人成绩与群众测评C．群众测评与组织的期望D．实际绩效群众测评、组织期望

[单选题]绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A . 实际绩效与组织的期望B . 个人成绩与群众测评C . 群众测评与组织的期望D . 实际绩效群众测评、组织期望

[单选题]绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。A .绩效标准B .工作目标C .绩效计划D . D.绩效项目

[单选题]某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。A . 行为锚定法B . 关键事件法C . 评级量表法D . 书面鉴定法

[单选题]岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。A . 实用性B . 个性化C . 差异性D . 准确性

[判断题] 绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）A . 正确B . 错误

[单选题]某企业对其员工进行绩效考核时，通过观察，用描述性的文字记录下员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为，以此为依据对员工的工作绩效进