个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。

[判断题] 个人绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。A . 正确B . 错误

[单选题]个人绩效评估是一种正式的员工（）。A .考核制度B .沟通制度C .评估制度D .培训制度

[单选题]（）评估时一种正式的员工评估制度。A . 个人绩效B . 企业绩效C . 组织绩效D . 企业盈利

[单选题]运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（　）。A.员工对项目组织的态度和满意度B.员工对项目实施的态度和满意度C.员工对项目成效的态度

[单选题]运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（　）。A.员工对项目组织的态度和满意度B.员工对项目实施的态度和满意度C.员工对项目成效的态度

[判断题]绩效评估结果也可以作为员工培训的一种依据。( )A．正确B．错误

[单选题]绩效评估时通过科学的方法、原理来对（）进行评估或评价。A .工作业绩B .绩效C .成绩D . D.成果

[多选题] 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。A . 态度调查B . 原始记录C . 现场观察D . 笔试法E . 统计日报

[单选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。A．态度调查B．原始记录C．现场观察D．定额标准E．统计日报

[单选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括( )。A．态度调查B．原始记录C．现场观察D．定额标准E．统计日报