在下列哪种情况下，用人单位需要支付经济补偿：()

[多选题] 在下列（）情况下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C . 经与劳动者协商一致而解除劳动合同的D . 用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的

[多选题] 根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A .甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同B .乙公司提出与员工钱某解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同C .丙公司员工孙某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同D .丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，丁公司通知其解除劳动合同

[单选题]在下列哪种情况下，用人单位不可随时解除劳动合同（）。A .劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任B .在适用期内被证明不符合录用条件C .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D .严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

[单选题]下列情况中，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是（　　）。A.劳动者对用人单位造成重大经济损失被辞退B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协

[单选题]下列情况中，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是（　　）。A.劳动者对用人单位造成重大经济损失被辞退B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协

[单选题]在下列哪种情况下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准（）A . 试用期内B . 熟练期内C . 见习期内D . 医疗期内

[单选题]下列情形中，用人单位不需要支付经济补偿金的是（　　）。A.甲公司提出并与张某协商一致解除劳动合同B.乙公司未依法为李某提供劳动保护，李某提出解除劳动合

[试题]在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同?(　　)A．职工李某因工负伤而丧失劳动能力B．职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚C．职工徐某因与他人同居而怀孕D．职工陈某被派往境外逾期未归

[多选题] 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同?()A . 职工李某因工负伤而丧失劳动能力B . 职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚C . 职工徐某因与他人同居而怀孕D . 职工陈某被派往境外逾期未归

[多选题] 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。A . 职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作B . 职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力C . 职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失D . 在法定假日甲某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作E . 赵某偷窃单位财物被发现