根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

[多选题]根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.

[多选题]《劳动合同法》规定，用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

[单选题]在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）A . 劳动者主动辞职B . 劳动者自行离职C . 劳动者被依法开除D . 劳动者不能从事原工作而被依法辞退

[单选题]用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。A . 劳动者停止工作B . 办结工作交接C . 送达解除劳动合同书面通知D . 解除劳动合同1个月

[单选题]用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。A.劳动者停止工作B.办理工作交接C.送达解除劳动合同书面通知D.解除劳动合同1个

[多选题] 劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A . 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B . 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的C . 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的D . 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

[单选题]用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（　）向劳动者支付赔偿金。A.4倍B.3倍C.2倍D.

[多选题] 在下列（）情况下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C . 经与劳动者协商一致而解除劳动合同的D . 用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的

[多选题] 下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A . 因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的B . 因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的D、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的

[多选题]根据《劳动合同法》的规定，下列哪些情形用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资？（　）A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成