用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。

[单选题]用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。A . 劳动者停止工作B . 办结工作交接C . 送达解除劳动合同书面通知D . 解除劳动合同1个月

[多选题] 劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A . 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B . 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的C . 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的D . 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

[多选题]根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.

[多选题]《劳动合同法》规定，用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

[单选题]在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）A . 劳动者主动辞职B . 劳动者自行离职C . 劳动者被依法开除D . 劳动者不能从事原工作而被依法辞退

[单选题]用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在()时支付。A . 办理档案转移手续B . 办结工作交接C . 办理社会保险关系转移手续D . 办理失业登记

[单选题]用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在（　　）时支付。A.办理档案转移手续B.办理工作交接C.办理社会保险关系转移手续D.办理失业登记

[单选题]用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。A．二倍B．二倍以下C．一倍以上二倍以下D．百分之一百五十

[单选题]用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金A . 二倍B . 二倍以下C . 一倍以上二倍以下D . 百分之一百五十

[问答题]针对劳动者具有哪些情形，用人单位可以不用支付经济补偿解除劳动合同？