企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。

[单选题]企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（）。A . 职业能力B . 岗位竞争力C . 竞争优势D . 工作需要

[单选题]企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A．改善自身的竞争优势B．提高员工素质C．提高经济效益D．促进员工和企业共同发展

[单选题]企业开展员工培训的最终目的是( )。A．改善自身的竞争优势B．提高企业形象C．提高经济效益D．促进员工和企业共同发展

[单选题]企业开展员工培训的最终目的是（）。A . 改善自身的竞争优势B . 提高员工素质C . 提高经济效益D . 促进员工和企业共同发展

[单选题]企业开展员工培训的最终目的是()A.改善自身的竞争优势B.提高企业形象C.提高经济效益D.促进员工和企业共同发展

[多选题] 制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。A . 分析企业外部的培训环境B . 考虑企业经营战略C . 考虑员工发展期望D . 考虑员工自身发展E . 考虑员工的素质状况

[单选题]培训开发员工的责任最终落实到（）身上。A.直线经理B.培训与开发专家和培训师C.过去受过培训开发的人员D.人力资源部门

[单选题]（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募

[多选题] 特许经营企业员工培训与开发的技术与方法有（）。A .角色扮演法B .案例研究C .网上培训D . D.工作轮换

[填空题] 制订企业培训开发规划时，要充分考虑（）、（）、员工的发展期望、员工自身发展素质状况。