关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。

[单选题]关于关键绩效指标的说法，错误的是（　　）。A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C.关键绩效指标

[单选题]下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。A .设置KPI的最终目的是为了实现公司目标B .KPI指标能体现关键和少量C .一般企业KPI指标的数量为10～15个D . D.不追求所有指标的绝对量化

[单选题]下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（　）。A.设置KPI的最终目的是为了实现公司目标B.KPI指标能体现关键和少量C.一般企业KPI指

[单选题]关于关键绩效指标（KPI）的说法，错误的是（　）。A.KPI指标是一套全面量化的指标体系B.KPI指标解决的问题包括公司或部门可能面对的临时问题C.企

[单选题]确定关键绩效指标的SMA．RT原则中，“具体的”原则是指 （ ）。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现

[问答题] 简述关键绩效指标的内容。

[问答题] 简述关键绩效指标的分解。

[多选题] 关键绩效指标的类型包括（）。A . 数量类指标B . 效益类指标C . 质量类指标D . 成本类指标E . 时限类指标

[多选题]关键绩效指标的来源有（　）。A.公司经营目标B.职位分析C.特殊性指标D.国家经济政策E.绩效分析

[单选题]关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程