[单选题]

关于关键绩效指标(KPI)的说法,错误的是( )。

A.KPI指标是一套全面量化的指标体系

B.KPI指标解决的问题包括公司或部门可能面对的临时问题

C.企业KPI指标的数量一般为5~8个

D.KPI指标是由上而下层层分解而成的

参考答案与解析:

相关试题

制定关键绩效指标(KPI)时,以下说法正确的是:()

[多选题] 制定关键绩效指标(KPI)时,以下说法正确的是:()A . 尽量使用货币价值B . 尽量使用比例、平均数值或百分比C . KPI驱动关键业务的执行D . KPI必须是随着时间变化

  • 查看答案
  • 关于关键绩效指标的说法,错误的是()。

    [单选题]关于关键绩效指标的说法,错误的是()。A . 关键绩效指标可随企业战略变化而调整B . 不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C . 关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D . 同类型职位的关键绩效指标可以不同

  • 查看答案
  • 关于关键绩效指标的说法,错误的是(  )。

    [单选题]关于关键绩效指标的说法,错误的是(  )。A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C.关键绩效指标

  • 查看答案
  • 关键绩效指标(KPI)来源不包括(  )。

    [单选题]关键绩效指标(KPI)来源不包括(  )。A.企业经营目标B.职位分析C.个人目标D.特殊性指标

  • 查看答案
  • 关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的

    [单选题]关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是( )。A.关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的B.关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C.关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D.关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量,反映员工的整个工作过程

  • 查看答案
  • 以关键绩效指标法进行绩效考核时,建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。

    [多选题] 以关键绩效指标法进行绩效考核时,建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。A . 依据部门承担责任的不同B . 依据职类职种工作性质的不同C . 依据组织结构D . 依据员工素质和能力E . 依据平衡计分卡建立

  • 查看答案
  • 基站设备代维绩效指标体系中,关键绩效指标KPI不包括()。

    [单选题]基站设备代维绩效指标体系中,关键绩效指标KPI不包括()。A . TCH可用率B . 小区完好率C . 工单处理及时率D . 工单处理合格率

  • 查看答案
  • 企业采用KPI(关键绩效指标法)进行评估时,每个企业都应采用统一的KPI。(  )

    [判断题]企业采用KPI(关键绩效指标法)进行评估时,每个企业都应采用统一的KPI。(  )A.对B.错

  • 查看答案
  • 光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括()。

    [多选题] 光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括()。A . 代维光缆阻断次数B . 代维光缆阻断时长C . 代维光缆线路巡检率D . KPI保留权重

  • 查看答案
  • 下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法,错误的是()。

    [单选题]下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法,错误的是()。A .设置KPI的最终目的是为了实现公司目标B .KPI指标能体现关键和少量C .一般企业KPI指标的数量为10~15个D . D.不追求所有指标的绝对量化

  • 查看答案
  • 关于关键绩效指标(KPI)的说法,错误的是( )。