A.双向选择原则
B.公平公正原则
C.确保质量原则
D.效率优先原则
[单选题]人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用()测评。A.选拔性B.诊断性C.配置性D.开发性
[单选题]人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用()测评。A . 选拔性B . 诊断性C . 配置性D . 开发性
[单选题]以下不属于人力资源管理基本原则的是( )(A)人尽其才(B)能位匹配(C)岗得其人(D)因人设岗
[单选题]下列有助于实现人力资源管理“人尽其才,岗得其人,能位匹配”的基本原则的是()。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位调查D.工作岗位分析
[单选题]“人尽其才,才尽其用”要求我们在招聘中坚持( )。A.竞争原则B.平等原则C.能级原则D.择优原则
[单选题]“人尽其才,才尽其用”要求我们在招聘中坚持( )。A. 竞争原则B. 平等原则C. 能级原则D. 择优原则
[单选题]“人尽其才,物尽其用”体现的是人员配备的( )原则。A.因才适用B.因材施教C.动态平衡D.因事择人
[单选题]人力资源招聘原则中最首要的是()A . 双向选择原则B . 公平公正原则C . 确保质量原则D . 效率优先原则
[单选题]“用人之长,避人之短”,按照不同的职位,选用适合的员工,各展所能,人尽其才。这是遵循了人力资源管理中的()原理。A.投资增值B.激励强化C.个体差异D
[主观题]试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义?