A.投资增值
B.激励强化
C.个体差异
D.动态适应
[单选题]以下不属于人力资源管理基本原则的是( )(A)人尽其才(B)能位匹配(C)岗得其人(D)因人设岗
[单选题]人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用()测评。A.选拔性B.诊断性C.配置性D.开发性
[单选题]人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用()测评。A . 选拔性B . 诊断性C . 配置性D . 开发性
[单选题]下列有助于实现人力资源管理“人尽其才,岗得其人,能位匹配”的基本原则的是()。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位调查D.工作岗位分析
[单选题]“才尽其用”主要表现了人力资源管理()方面的内容。A . 员工绩效评估B . 员工培训C . 人员的选拔与使用D . 人力资源规划的制定
[单选题]人尽其才、用其所长所表示的意思,反映的是人力资源招聘工作原则中的( )A.双向选择原则B.公平公正原则C.确保质量原则D.效率优先原则
[单选题]人力资源管理中员工的角色是()。A . 人性化的机器B . 人性化的资源C . 人性化的资本D . 人性化的知本
[多选题] 在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。A . 内容B . 目标C . 范围D . 原则E . 方法
[多选题,X型题] 医院人力资源管理的原理:()A . 分类管理原理B . 系统优化原理C . 能级对应原理D . 互补增值原理E . 竞争强化原理F . 激励强化原理
[多选题] 根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为()阶段。A . 将人力作为资本来看待B . 全面重视员工的工作生活质量C . 组织再设计运动的兴起D . 战略性人力资源管理的兴起E . 监督管理新运动的兴起