下列外部招聘方式中，()较传统的、也是被广泛使用的招聘方式

[单选题]下列人员招聘方式中，属于外部招聘的方式有（ ）。A．张贴布告招聘B．通过人才招聘会招聘C．委托猎头公司招聘D．安置退役军人E．利用档案信息招聘

[单选题]下列人员招聘方式中，属于外部招聘的方式有（ ）。A．张贴布告招聘B．通过人才招聘会招聘C．委托猎头公司招聘D．安置退役军人E．利用档案信息招聘

[单选题]外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。A . 校园招聘B . 中介机构招聘C . 媒体广告招聘D . 人才招聘会招聘

[判断题] 员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。A . 正确B . 错误

[单选题]下列人聘方式中，属于外部招聘的方式有( )。A．张贴布告B．通过人才会招聘C．委托猎头招聘D．安置退役E．利用档案招聘

[多选题]外部招聘的方式包括（　　）。A.网站招聘B.工作轮换C.人员选聘D.校园招聘E.熟人推荐

[多选题]人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有（　　）。A.刊登招聘广告B.招聘会C.利用技术档案确定人选D.委托猎头公司E.职业介

[多选题] 招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()A .能够调动员工积极性B .对于重建人员配备非常重要C .给企业注入新鲜血液D .节省招聘成本和时间

[单选题]下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（ ）。A.补充初级岗位B.获取现有员工不具备的技术C.选拔高级职位D.获得能够提供新思想的员工

[单选题]企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。A．人才招聘会B．委托猎头公司C．安置退役军人D．在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息