用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款()。

[多选题] 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金（）A . 克扣或者无故拖欠劳动者工资的B . 拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的C . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D . 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的

[多选题] 劳动保障行政部门可以责令用人单位改正并处以罚款的情形有（）.A . 安排女职工从事矿山井下劳动B . 安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C . 女职工生育享受产假少于90天D . 安排未成年工从事有毒、有害劳动E . 未对未成年工定期进行健康检查

[多选题] 劳动保障行政部门可以责令用人单位改正并处以罚款的情形有（）A . 安排女职工从事矿山井下劳动B . 安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C . 女职工生育享受产假少于90天D . 安排未成年工从事有毒、有害劳动E . 未对未成年工定期进行健康检查

[单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可处以（）。A.警告B.罚款C.吊销营业执照D.停业整顿

[单选题]用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。A .50%；1倍B .50%；2倍C .60%；1倍D .60%；2倍

[单选题]用人单位违反劳动保障法律.法规或规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人（　）的标准计算，处以罚款。

[单选题]用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资A . 5B . 4C . 3D . 2

[多选题] 根据《劳动法》规定，用人单位有下列（）等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金A . 克扣或者无故拖欠劳动者工资B . 未依法与劳动者签订劳动合同C . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资D . 未依法缴纳社会保险费

[多选题] 用人单位因拒不改正、或者拒不履行劳动行政部门的行政处理的，由劳动保障行政部门责令改正，并按一定标准进行处罚，以下处罚标准错误的是（）A . 按照2000-20000元B . 按照4000-10000元C . 按照3000-30000元D . 按照1000-10000元

[单选题]用人单位以担保名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.五百元以上一千元一下B.五百元以上二千元以